FAQ
よくあるご質問
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途中で受け入れ人数を増やすことはできますか？
可能です。ただし、事業所の規模や在籍人数に応じて上限があるため、増員をご希望の際は早めにご相談ください。
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技能実習の期間（3年～5年）が終わった後はどうなりますか？
実習生は原則として母国へ帰国し、学んだ技術を活かします。ただし、希望があれば「特定技能制度」へ移行し、引き続き日本で就労することも可能です。
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受け入れの条件はありますか？
法律を遵守されている企業様であれば受け入れ可能です。詳細は面談時にお伝えし、建設業界と技能実習制度・特定技能制度に精通した担当者が丁寧にご案内いたします。
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実習生の生活やトラブルへのサポートはありますか？
はい。当組合が生活相談や定期訪問を行い、住居・生活習慣・日本語学習などもサポートします。トラブル発生時も母国語対応スタッフが間に入り、速やかに解決へと導きます。
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実習生の受け入れに必要な費用はどれくらいですか？
費用は人数や職種、サポート内容によって異なります。初回相談時にお見積りを提示いたしますので、ご安心ください。
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実習生の能力や日本語力について教えてください。
実習生は入国前に一定の日本語教育を受けてから来日します。さらに入国後は当組合で1ヶ月間、生活に必要な日本語や生活マナー、日本の法律、現場用語などについて指導します。技能についても、基礎から丁寧に習得できるよう支援いたします。
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面接は必ず現地で行う必要がありますか？
いいえ。現地面接のほか、オンライン面接も可能です。ご都合に合わせて柔軟に対応いたします。
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実習生を受け入れるまでに必要な手続きと期間を教えてください。
お申し込みから受け入れ開始までは、通常6～7か月程度です。人数や職種により変動しますので、詳細はご相談時にご案内いたします。
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実習生を受け入れたいのですが、どうすればよいですか？
まずは当組合へご相談ください。各制度の仕組みや流れをご説明し、企業様にあった受け入れ方法をご提案いたします。